Une flotte de véhicules de société
- Récents et propres
- Réparations, contrôle technique et révision effectués par la société
- Gestion professionnelle de la flotte automobile ; poste dédié, traceurs GPS avec système d’ éco-conduite, cartes de carburant…
- Véhicules qui restent aux domiciles des intervenants : pas de trajet inutile pour venir chercher la voiture
- Taux d’émission de CO² maîtrisés, avec une moyenne inférieure à 100g de CO²/100 kms
- 6 véhicules 100% électriques, une borne de recharge rapide installée pour le personnel
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Gestion des ressources humaines et amélioration des conditions de travail
- CDI
- Annualisation
- Prise en compte des contraintes personnelles
- Sectorisation : réduction des temps de trajet
- Rémunération automatique des temps de déplacement entre deux interventions
- Indemnités kilométriques améliorées et systématiques, domicile-travail et inter-vacation
- Accès à la formation : modules courts ou formations qualifiantes, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience
- Groupes de parole (rémunérés !)
- Réunions de coordination
- Accueil d’apprentis et de stagiaires
- Mutuelle de qualité accessible à tous
- Majoration des heures de travail le samedi, le dimanche, le soir dès 20h et la nuit
- Mise en place d’une prime d’assiduité
- Réunions d’intégration des nouveaux salariés
Des partenariats innovants et engagés
- Avec la CRAMIF, actions de prévention des risques professionnels
- Avec l’ARACT, sur la Qualité de vie au travail
- Engagement au sein de l’UNISAP 95, au comité de pilotage
- A la FEDESAP, la Fédération des Services à la Personne
- Pôle Emploi, sur des actions type POE, PSMP, présentations, salons, etc…
- Groupement d’employeurs
- Des lycées, pour des informations, sensibilisation, stages…
- Associations partenaires, communes, autres structures de SAD
