RSE – Responsabilité sociale et environnementale

Une flotte de véhicules de société

  • Récents et propres
  • Réparations, contrôle technique et révision effectués par la société
  • Gestion professionnelle de la flotte automobile ; poste dédié, traceurs GPS avec système d’ éco-conduite, cartes de carburant…
  • Véhicules qui restent aux domiciles des intervenants : pas de trajet inutile pour venir chercher la voiture
  • Taux d’émission de CO² maîtrisés, avec une moyenne inférieure à 100g de CO²/100 kms
  • 6 véhicules 100% électriques, une borne de recharge rapide installée pour le personnel
Forum aide à la personne; 3 Forêts

Gestion des ressources humaines et amélioration des conditions de travail

  • CDI
  • Annualisation
  • Prise en compte des contraintes personnelles
  • Sectorisation : réduction des temps de trajet
  • Rémunération automatique des temps de déplacement entre deux interventions
  • Indemnités kilométriques améliorées et systématiques, domicile-travail et inter-vacation
  • Accès à la formation : modules courts ou formations qualifiantes, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience
  • Groupes de parole (rémunérés !)
  • Réunions de coordination
  • Accueil d’apprentis et de stagiaires
  • Mutuelle de qualité accessible à tous
  • Majoration des heures de travail le samedi, le dimanche, le soir dès 20h et la nuit.

Des partenariats innovants et engagés

  • Avec la CRAMIF, actions de prévention des risques professionnels
  • Avec l’ARACT, sur la Qualité de vie au travail
  • Engagement au sein de l’UNISAP 95, au comité de pilotage
  • A la FEDESAP, la Fédération des Services à la Personne
  • Pôle Emploi, sur des actions type POE, PSMP, présentations, salons, etc…
  • Groupement d’employeurs
  • Des lycées, pour des informations, sensibilisation, stages…
  • Associations partenaires, communes, autres structures de SAD
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